Yargıtay, çalışanların yıllık ücretli izin haklarına ilişkin önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, yıllık izin süresi içinde yer alan hafta tatili günlerinin izin günlerinden düşülemeyeceğine hükmetti.
Karar, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine incelenen bir dosyada verildi. Dosyada, bir işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu ve işverenin sunduğu kayıtlarda bu izni iki ayrı dönemde kullandığının gösterildiği belirtildi.
HAFTA TATİLİ GÜNLERİ AYRI DEĞERLENDİRİLECEK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, izin dönemlerine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. İnceleme sonucunda, söz konusu izin dönemlerinde 4 hafta tatili gününün bulunduğu tespit edildi.
Bu nedenle işçinin fiilen 24 gün izin kullandığı, 4 günün ise yıllık izin hakkından düşülemeyeceği belirlendi. Böylece işçinin kullanılmayan 4 günlük yıllık izin alacağının bulunduğu kesinleşti.
İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE
Yüksek Mahkeme ayrıca, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğunu vurguladı. Karar, yıllık izin hesaplamalarında uygulamaya yön verecek emsal nitelikte bir içtihat olarak değerlendiriliyor.
