Beklenti Büyük Ölçüde Gerçekleşti
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yaklaşık bir ay süren toplantıların tüm açıklamalarının an be an takip edildiği asgari ücret bilmecesi çözüldü. Önceki gün dördüncü kez toplanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantısının ardından 2022 yılında geçerli olacak asgari ücreti Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan açıkladı. Net 4 bin 253 TL olarak açıklanan asgari ücretin, hem işveren sendikaları hem de çalışan sendikalarının uzlaşısı sonucu karara bağlandığını ve beklentinin büyük ölçüde gerçekleştiği belirtildi.
Asgari ücret, asgari ücretle çalışanları sadece ilgilendirmez. Çünkü asgari ücret artışları bir işletmede ast-üst olarak çalışan herkesin maaşını aynı oranda olmasa da yakından ilgilendirir. Bu artış aynı oranda üst kademedekilerin maaşlarına yansımadığı zaman aradaki makas daralır.
Asgari ücret, işsizlik maaşını, yaşlılık yani 65 yaş aylığını, SGK borçlanma miktarlarını, bir kişinin sosyal yardım alıp almayacağını, sosyal yardım bedellerini de belirler.
Burada çalışan açısından enflasyonun sabit tutulması veya düşürülmesi hususunu eklemek gerekir. Çünkü maaşa yansıyan artış harcamalarından fazla olursa refah düzeyi yükselir ancak tersi durumda maaştaki artış enflasyona yenilmiş olur.
Çalışan açısından ne kadar önemli ise işveren için de bu rakam maliyet ve rekabet açısından o kadar önemlidir. İşveren açısından artışlar maliyetleri doğrudan ilgilendirir. İşveren gelirlerinde aynı oranda artış sağlayamazsa istihdam politikasını gözden geçirmek zorunda kalır bu da her kadar bunun gerçekleşmesini istemesek de maalesef çalışan sayısında küçülmeye gidilmesine sebep olur. Dolaylı yoldan ekonomi olumsuz etkilenir.
İşte bu durumda ülke açısından olası işten çıkarmalar ve kayıt dışı istihdam sorunlarının önüne geçilmesi gerekir. Kayıtdışı istihdam; İşveren gerekli bildirimleri yapmayarak işçiyi sigortasız çalıştırma, yasal süresi geçtikten sonra bildirimde bulunarak işçiyi kısmen sigortasız çalıştırma ya da süresi içinde bildirimde bulunmakla birlikte, çalışma gün sayısı ve prime esas kazançlarını eksik beyan ederek, işçi adına daha az prim ödeme yolarına başvuruyor. Bu durumu kimi çalışan kabullenmeyerek işi bıraksa da kimi çalışanlar işini kaybetme korkusuyla sessiz kalarak uygulamanın yaygınlaşmasına katkıda bulunuyor. Bundan dolayı kayıtdışı istihdam konusunun denetimlerinin daha da sık yapılması gerekir. Sağlıkla kalın.
